System für moderne Personalführung
Mit dem Personalmanagement-Modul ergänzen Sie die Lohnbuchhaltung auf perfekte Weise. Aus einem Abrechnungssystem für die Auszahlung von Gehältern wird ein integriertes Gesamtsystem, das die ganze Personaladministration umfasst und die Arbeit der Personalverantwortlichen optimal unterstützt. Die Übersicht über den Personalstand wird wesentlich strukturierter und effizienter.
Personalinformationen
In den Personalinformationen sind sämtliche Daten über die Mitarbeiter zusammengeführt. Sie umfassen Stammdaten, Lohndaten, Beförderungen und Ernennungen, Stellenbelegung, Stellvertretung etc.
Budgetierung
Verschiedenste Budgetkonzepte zeichnen den Lohn- und Gehaltsbereich aus. Von komplizierten Einkommensveränderungen per Jahres- oder Monatsende bis zur Planung von Lohnkosten eines zukünftigen Kalenderjahres. Auch monatliche oder projektbezogene Budgetierungen von benötigten Mitarbeitern mit der entsprechenden Lohnsumme gilt es vorzunehmen. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, muss ein Budgetierungssystem genauso flexibel sein wie die Lohnarten und das Lohnabrechnungssystem.
Knowledge Management
Ein ständig wachsendes Wissen ist für ein Unternehmen ein äusserst kostbares Gut. Es beruht auf Lernen und setzt sich aus dem Wissensschatz der einzelnen Mitarbeiter zusammen. Eine optimale Nutzung des Wissenspotentials und die beständige Weiterentwicklung der Mitarbeiter stellen hohe Anforderungen an ein Unternehmen. Das Knowledge-Management unserer Software ist ganz und gar auf diese Anforderungen ausgerichtet und stützt das Unternehmen effektiv bei der Förderung der Wissens-Ressourcen.
Beurteilung und Zielvereinbarung
Beurteilungen fallen immer unterschiedlich aus. Sie sind an die Wahrnehmung und an die Interessen hinter Wahrnehmungen geknüpft. Am deutlichsten zeigt sich wohl bei der Differenz zwischen der Wertung eigener Handlungen und der Bewertung solcher durch Andere. So ist ein Urteil eines Vorgesetzten selten identisch mit demjenigen eines Mitarbeiters. Diese Unterschiede sollen sich in einem Beurteilungs- und Zielvereinbarungssystem widerspiegeln, ohne dabei vorhandene Strukturen des HR-Prozesses in Frage zu stellen. Übergeordnet sollte die Einheit und Vergleichbarkeit der Informationen gewährleistet bleiben.
Stellen und Organigramme
Ein zentraler Bestandteil der Modulpark-Lösung ist die Bewirtschaftung der Stellen. Mit ihr können offene Stellen ausgewertet, Stellenbeschreibungen gepflegt und die Stellenpläne erstellt werden.
Bewerbermanagement
Im Fokus des Bewerbermanagements steht die einfache und effiziente Verwaltung von Bewerbern und Stellenausschreibungen. Der gesamte Rekrutierungsprozess von Ausschreibung bis definitiver Einstellung wird auf einfache Art unterstützt.
